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字节28岁员工猝死 企业如何避免这类悲剧重演

作为新一代的打工人,为了赚钱养家糊口,每个工作日我们都不得不两点一线奔波。 早上被闹钟叫醒出门,晚上下班打卡回家,想必已经是很多小伙伴的真实打工写照。 上下班通勤倒也没啥,就是最近…

作为新一代的打工人,为了赚钱养家糊口,每个工作日我们都不得不两点一线奔波。

早上被闹钟叫醒出门,晚上下班打卡回家,想必已经是很多小伙伴的真实打工写照。
字节跳动员工猝死
上下班通勤倒也没啥,就是最近这几年吧,小雷瞅见整一个工作大环境也不怎么好了。

小公司能划水,但是到手的钱钱却也缩水;大公司收入可观,就是996工作制太难顶。

想要既能摸鱼又有高薪的工作,小雷只能说咱还是早点洗洗睡觉,梦里上班叭。

So,尽管互联网大厂盛行996、加班内卷等福报文化,但还是有不少人挤破了脑袋想进去。

有一说一嗷,大厂的工作压力也是真的大,三天两头就能听到“员工猝死”的消息。

今天小雷上班刚一打开电脑,就又双叒叕在微博热搜榜刷到了,大厂员工猝死的话题。

而这次出事儿的互联网大厂,我们都很熟悉了,就是抖音的母公司字节跳动。

字节28岁员工猝死?

IT人员猝死

上热搜的话题是#字节28岁员工猝死#,小雷给小伙伴们捋一捋说了什么。

2月23日早上,一张疑似是猝死员工妻子聊天的截图,开始在很多微信群里疯传。

截图上的当事人表示,她的老公吴某在字节跳动猝死,年纪非常年轻,才28岁。

她自己也是28岁,只是已经怀有2个月的身孕,而且现在还没有工作。

So,麻烦事儿就来了,因为目前小两口还有按揭30年、每月2.1万多的房贷要还。

爱人猝死,接下来又要面对巨额的房贷压力。

这一切对于一个孕期2个月、又没经济能力的准妈妈来说,确实压力山大。

按照她的说法,她打算处理完后事后,回老家和母亲一起生活,把孩子养大成人。

但目前最要紧的事儿就是房贷了,所以她才在业主群里询问,能不能退房退款。

字节回应员工猝死

“员工猝死”可是大事,字节方面不马虎很快通过内网,回应了这件事。

喏,根据这则“辟谣”,吴某是2月21日下午快7点,去到公司的健身房运动。

在运动1小时后,他发觉身体不适,随后得到工作人员急救,最后被送往医院急救。

而吴某妻子在群聊求助的时候,吴某因为情况危重还在抢救中,并没有猝死。

只不过后续结果还是令人遗憾,在经过了41个小时的抢救后,吴某还是没能挺过来。 字节表示已承担全部医疗费用,后续还会协助处理好吴某家人的相关事宜,尽力帮助他们度过难关。

那么问题来了,为什么每隔一段时间,就会出现类似“员工猝死”的新闻呢?

依小雷看,其实说到底,得从“职场人”和“公司”这两个最核心的角度来看。

职场人该怎么做?

有一说一,互联网大厂最近猝死的员工不少,似乎开始有成为现象的趋势。

而且小雷发现这种趋势愈演愈烈,甚至已经从互联网行业渗透到了其他行业。

不论是程序员、设计师,还是外卖骑手、司机,都存在超负荷加班现象,内卷得厉害。

虽然很多公司在明面上不搞996,但加班这个骚操作,照样还是少不了。

行业不那么景气,竞争就只会更激烈,更残酷,这一点职场人可以说最有感知。

然而职场却是残酷的,每一个多金的职位都意味着要有对应的付出,我们要有心理准备。

小雷说句大实话,真正钱多活少的事情是不存在的,想要高薪就别想会有真正轻松的活儿。

有些人自带资源优势,像是李佳琦薇娅们凭着口才带货日入千万,而网红主播每天在平台露露肉也能日入数万打赏。

So,如果我们并没有资源优势又想要高薪,不拼不奋斗那肯定是不行的。

不过,选择奋斗这一条路倒也不是瞎折腾奋斗,小雷给大伙支两招靠谱的。

老话说得好“身体是奋斗的本钱”,这第一点就是做好系统性的身心健康管理。

早点开启养生模式,像是运动、饮食、睡眠、体检等等项目,都要重点关注一波。

不熬夜、不抽烟喝酒、不吃垃圾食品,注意身体锻炼…这些老生常谈照着做准没错。

还有一点小雷也觉得非常重要,那就是做好保险配置。

每个人都可能面临意外,特别是家里的顶梁柱,一定得买上几份靠谱的保险。

像前面提到的这位字节跳动小哥爱人不工作,怀孕,每个月还有2万+房贷。

如今发生了意外,如果之前就有购入相应的保险,现在最起码还能兜个底儿。

保险的最低限就是确保发生意外后家庭可以正常运转,不至于要卖房才能继续生活。

这里说明一下,放心,小雷可不是卖保险的。

公司能做的其实更多

聊完打工人能注意的几方面,小雷认为要避免员工猝死这样悲剧上演,企业自身还可以做得更好、更多、更科学。 首先,公司必须先得端正态度,坚决反对加班内卷的文化。 很多行业的企业心态是友商加班,我就得更狠地加班,否则就不如友商狼性,效率,生猛,似乎加班PK不过就会被淘汰。 其实加班无非是增加产出,更快完成项目,同时降低成本。现在,企业可以通过数字化手段比如用智能协作系统,来提高员工的工作效率,提升企业管理效能。 像是钉钉、企业微信、飞书这些工具,小雷瞅见目前已经被很多公司采用。 相比起微信、QQ等日常通讯工具,上述的几款管理工具明显适合于工作使用,效率高,降本增效就不是空谈。

至于第二点,小雷前面提到过了,公司还得重视员工的健康管理。 可能有小伙伴要说了,除了定时体检,员工的身心健康公司还能怎么管呀? 这两年一些互联网大厂在行业反内卷呼声愈演愈烈后,已经在这方面进行了尝试。 去年11月腾讯就升级了“员工职业里程碑”关怀方案,增加了长期健康险、终身健康险等福利权益,保护员工职业发展。

去年12月,阿里也推出了员工福利升级的暖心计划,在原有福利基础上,增加了陪伴假、育儿假、长期服务假、提升Outing出游经费以及增加健康保障等等。

不难看出员工的身体健康和工作体验,正受到行业内越来越多头部企业的重视。越来越多公司开始重视员工健康系统管理,引入健身房、餐饮食疗、健康课程、中医问诊甚至是推拿服务,来保障员工工作身心健康。当员工工作时开心了,体验好了,效率高了,也可以给公司创造更好的业绩,敬业度增加,离职率减少,创造力增强,依然会给公司拼业绩,只是不需要再“拼命”了。 毕竟现在愿意拿身体换钱“卖命”工作的年轻人真的已经很少了,这也不符合时代的发展趋势。 当然,企业重视健康还要用科学的手段来管理,现在也有创业公司瞄准企业的痛点,推出员工体验平台这样的产品,用数字科技来帮助企业提升员工体验,比如在上海就有一家致力于打造员工体验的HR Tech 公司,给企业提供了专业的健康管理服务。

这家企业有文化、福利和健康等员工体验服务,在健康这块提供“数字化健康管理”,对企业还是很实用的,从官网介绍来看,他们的“数字化健康管理”一共分为“健康干预”、“健康服务”和“保险保障”三大板块。 健康干预很好理解,平台会通过打卡提醒、智能穿戴、健康测评科普以及健康圈子四个方面,为员工提供全面的健康指导和支持,降低疾病风险、减少医疗费用。 像是久坐活动、每日八杯水提醒,小雷觉得就很适合办公室久坐族。 不仅如此它还给喜欢健身的小伙伴提供相关食谱和课程,一步到位。

健康服务则可以看作是健康干预的进阶服务,提供线上问诊、云药房、健康商城以及健康配套,像我们平时有个头疼脑热的,不一定需要立马请病假跑医院,可以先在线上看病问诊。

最后也是最关键的一点,就是提供保险保障服务,从健康医疗保险到养老保险,或者其他保险,平台都能给企业的员工提供最需要的保障方案,而且有一点创新小雷觉得很值得点个赞,健康行为可以联动保费折扣。一方面能激励员工多做健康行为,另一方面还能为公司节省支出,一举两得。

通过这家企业提供的“员工数字化健康管理平台”,企业可以让员工在工作中重视健康,前置健康管理预防为主,身心不舒服提供对应的健康服务和保障方案,一揽子帮企业更好地管理员工健康,公司也可以通过后台数据及时进行干预,给员工提供更友好、更有体验、更人性的工作环境。 总而言之,不管企业采取什么样的解决方案,只要系统性地将员工的健康管理起来,营造健康工作的氛围,重视员工的身心健康,真正做到“以人为本”,恐怕很多悲剧就可以避免了。 最后

“猝死”这样的还是相对极端的个例。但2022年开年就一堆企业和员工矛盾引发的负面新闻,有企业监控员工的,有企业罚款员工的,有老板痛批员工的……企业和员工矛盾化解,无非是要重视员工体验,尊敬打工人个体。 作为新时代的员工,老一套靠压榨员工工作体验来获得持续利益,已经行不通了。 相反,这招用久了反而惹得员工容易产生逆反心理,最后跑路增加了离职率。 在这样的背景下,员工体验也成了企业越来越重要的事情。员工的工作体验舒服了,才能激发更多的动力和创造力嘛。 最后小雷也希望其他大厂能够好好思考一下,想要员工和公司双赢到底要怎么做。

字节跳动28岁员工离世,公司披露事发过程:抢救41个小时无效

2月23日下午,字节内网发布消息确认,当天13点43分,28岁吴姓员工抢救无效离世。

22日晚间,吴姓员工的太太在业主微信群发声求助的截图在网络流传。截图内容称,老公(吴姓员工)于字节跳动猝死身亡,年仅28岁。舆论由此发酵。

据字节跳动内网两次发文回应,吴姓员工是在健身房运动时举止异常,由教练拨打120叫来急救人员到场救治后送上救护车,离世之前被抢救了41个小时。字节已承担全部医治费用,还将向家属提供抚恤和关怀。

这位员工的猝死是否和互联网加班文化有着必然的联系,目前没有定论。自2021年下半年开始,腾讯、字节等互联网大厂也陆续公开表示取消996、减少加班。

不过,公众对事件关注的背后,在记者采访中,也有业内人士直言,事实上,不只互联网大厂,许多民企、国企其实都存在996。

显然,如何更好地平衡多行业员工工作与生活作息,加强对高强度工作人群的健康引导,已经不仅仅是商业话题,更是公共话题。

抢救41小时后确认猝死

字节内网对此事发布了两次说明。

在首次说明中,字节在内网发文回应了猝死的传闻,称该同学在健身房运动时举止异常,由教练拨打120叫来急救人员到场救治后送上救护车,在医院抢救中。并附上了事发到就医的时间线:

2月21日18时,吴同学前往中卫通健身房运动。

18时56分,吴同学在运动约1小时后出现头晕现象,进入茶水间休息。健身房教练发现举止异常,上前询问。吴同学自述可能是低血糖,教练随即为他倒了一杯糖水,并通知行政前台启动SOS值班号。

19时09分,保安经理取得血压计到场支持,为吴同学测量血压后,建议联系同事陪同就医。在此期间,吴同学出现呕吐现象。

19时18分,教练拨打了120电话。同期,保安经理与在场另一位安保对吴同学实施CPR急救(两人均持有急救证书)。

19时30分许,120急救人员到场救治,后将吴同学送上救护车。截至2月23日0时30分,来自医院的反馈,吴同学情况危重,目前仍在抢救中。

在第二次的声明中,字节确认了吴姓同学抢救41小时后离世的消息,并表示公司已承担全部医治费用,全力提供后勤支持。公司还将向吴同学家属提供抚恤和关怀,协助处理好相关事宜,尽力帮助其家人渡过难关。”

健康咨询行业的从业人士告诉《每日经济新闻》记者,在高强度的上班或加班以后,身体的内分泌代谢状态往往都很脆弱。

“此时去健身,会导致内分泌代谢状态的进一步恶化,不仅无法放松身体,反而给身体带来更大的压力,很容易导致心血管疾病高发。”该人士表示。

他进一步告诉记者,不健康的状态下强行运动,大多数死因是“心源性猝死”。心脏性猝死是指急性症状发作后1小时内发生的以意识骤然丧失为特征、由心脏原因引起的自然死亡。

其死亡的时间与形式都在意料之外,被称为“心血管疾病最常见、最凶险的死亡原因”。《中华全科医师杂志》发布的文章中指出,我国SCD发生率为41.84/10万,每年猝死人数达54.4万例,居世界首位。

平衡员工工作生活作息上升为公共话题

去年开始,以互联网行业为代表的反内卷的声音已经此起彼伏。

所谓“996”,是指从早上9点工作到晚上9点,每周工作6天,是在互联网快速扩张时代的产物。并且在互联网高速发展的时代,996成了硬性要求。

大厂的加班文化仍是困扰年轻人到点下班的一大因素 图片来源:摄图网_501625643(图文无关)

目前,随着平台经济普遍进入转型期,反对低效却极其消耗的996成了大势所趋。

去年8月,人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了10个超时加班典型案例,提示用人单位违法行为风险,促进依法规范用工,明确劳动者维权预期,引导劳动者依法理性维权。

随后,在2021年11月,腾讯发文执行965工作制,即9点上班,6点下班,工作5天。随后,字节跳动被爆出采用“1075”工作制,即早上10点上班,晚上7点下班,工作过5天。快手、vivo等互联网大厂也相继表态,宣布取消996、大小周制度。

今年2月14日,携程推出了“3+2”的混合办公模式新政策,从3月起,允许其员工在每周三、周五在家远程办公。携程对此表示,既是疫情防控所需,也希望借此缓解员工照顾家庭、带孩子的压力。李成东认为,携程的这一举措是大势所趋。

改革工时是一方面,另一方面,也有行业人士向记者表示,对于高强度作息的行业从业者来说,一年两次体检十分有必要。

“每一个猝死的人如果严格的按照每6个月进行一次身体检查,基本都能从检查结果里发现异常的。”行业人士告诉记者。

“检查虽然无法避免类似风险,但提前发现、提前治疗、提前预防,就会给高强度工作的人群对自己身体一个正确认知。对于公司来说,体检有问题的员工,及时调岗、调休、治病,减少工作期间猝死在岗位上的概率。”这位行业人士说。

造富神话与“996”

上一个十年,是互联网行业高歌猛进的十年。多个互联网大厂曾让不少年轻人歆羡,因为,高增长意味着高回报。

据《科创板日报》记者了解,多数进入互联网行业的应届生,都能拿到远超于平均水平的薪资。比如,2021年校招,腾讯价格最低的offer都达到了40万。

根据腾讯第三季度财报显示,其人均月薪为8.06万元。在阿里,P7的收入在50万-100万不等。一位曾服务于快手、京东等公司,拥有5年经验的互联网从业者告诉《科创板日报》记者,其目前所在的拼多多,公司给出了60w年薪的总包,外加4个月年终奖,此外还有期权。

而在行业内,字节跳动更是出了名的高工资。前述字节员工告诉记者,公司每个岗位薪资会不一样,目前来看应届生基本可以达到25k-30k * 16 薪的水平。

但互联网造富神话的另一面是,加班文化在这个行业一度盛行。此前,包括拼多多、B站等公司,均出现了员工因加班导致的猝死事件。2021年1月,多多买菜团队一名23岁员工,凌晨1点下班路上猝死,劳动保障监察部门后介入调查拼多多的劳动用工情况。今年2月8日,B站武汉一员工猝死,B站因此承诺,公司今年将增加招聘1000名审核人员,降低人均工作压力。

杆子新闻刘雍

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作者: 杆子新闻

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