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老板主动帮员工存工资,每个月定存3000元,隔天9位员工辞职!

在职场上,有些老板规定的制度在员工看来就是匪夷所思,但这种事确实存在还常常发生。站在老板的角度是为了公司发展,但不顾及员工的感受,还怎么谈发展?下面我们来看一个案例:

在职场上,有些老板规定的制度在员工看来就是匪夷所思,但这种事确实存在还常常发生。站在老板的角度是为了公司发展,但不顾及员工的感受,还怎么谈发展?下面我们来看一个案例:

老板主动帮员工存工资,每个月定存3000元,隔天9位员工辞职!

之前我在一家公司做销售,公司一共有20多位销售人员,其中有5个是老板的亲戚,之前公司效益一直很好,平均每个月工资都能拿到1W多,但是最近老板对员工越来越不上心,工作强度加大了但福利待遇一点都没变。

今年3月,老板在开周会时规定了一个新制度,同时还给每个员工下达了纸质文件:从这个月起,每位员工提成的50%由公司帮忙保管,到年底时和年终奖一起发放,望理解。老板的解释是公司大部分是年轻人,花钱都是大手大脚存不住钱,这样是为大家好,年底时至少能存个几万。

老板主动帮员工存工资,每个月定存3000元,隔天9位员工辞职!

开会时老板就让大家提意见,而那几个亲戚马上就附和起来了,有几个员工提了几个意见被老板两句话就反驳了,最后出于无奈在会上大家只能同意了。原本底薪加考核能拿到3000多,剩下的工资全是靠提成,这一下每个月至少要少发3000元。

会上老板反复强调:帮你们存工资是为你们好,你们谁也不想过年回家时没什么钱吧,到年底一定会一起发给你们,大家要相信我,相信公司。

老板的这个决定很多人都不情愿,但也是没有办法,只能选择相信老板按规定来,毕竟在公司也做了这么久了。

最后还是有9位员工选择了辞职,老板也没有说什么,走的时候他们还表达了观点:到年底这个钱肯定不会发,这家公司快倒闭了,要走还是提前走!

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作者: 杆子新闻

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