理塘县:聚才引智促发展活力

发布时间:2018-01-17 11:13:33 责编:朗色旺姆 来源:甘孜新闻网

【导语】:近年来,理塘县始终坚持党管人才原则,狠抓“引进、培养、使用、激励、保障”五个环节,采取外部引进与本土培养、服务长远与解决当前、严管严束与关心关爱相结合,以人才振兴推动发展、民生、稳定向前向好,为打赢脱贫攻坚战和建设美丽生态幸福小康理塘提供坚强有力的人才支撑。

本网讯(叶强平 胡宏伟 文/图)近年来,理塘县始终坚持党管人才原则,狠抓“引进、培养、使用、激励、保障”五个环节,采取外部引进与本土培养、服务长远与解决当前、严管严束与关心关爱相结合,以人才振兴推动发展、民生、稳定向前向好,为打赢脱贫攻坚战和建设美丽生态幸福小康理塘提供坚强有力的人才支撑。

搭建平台,立足“引”字做文章。理塘县委牢固树立人才优先发展理念,坚持把“人才支撑”纳入全县发展战略布局来谋划推进,成立以县委书记任组长的人才工作领导小组和“人才支撑”战略领导小组,建设县委常委会定期听取人才工作汇报制度和县级领导联系服务人才机制,积极筑巢引凤,汇聚各方人才。突出理塘高原畜牧业、生态农业等产业优势,依托“康藏阳光”“鹏飞公司”“蓝逸集团”等龙头企业,大力开展柔性引才引智工作,2017年引进各类人才32名,开展畜产品加工和红景天等中药材、紫皮马铃薯、高原番茄、西瓜、草莓种植培训12期,培养培训农村实用人才851名。围绕脱贫攻坚和重点项目需要,大力引进教育卫生、文化旅游、电子商务、规划设计、道路桥梁等紧缺专业人才,全年采取“双选”招聘、考核招录方式,引进急需紧缺人才136人,开展实用技能培训17期,培训943人,其中:建档立卡户645人,带动贫困群众就业1354人,有效提升了贫困户致富增收能力。借力成都市新都区、金堂县对口帮扶平台,紧盯教育、卫生等民生改善重点领域,创新建立对口援助“2+1+N”人才培养引进机制,引进新都区、金堂县干部人才28名,行业系统专业技术人才46名,推动实施援藏扶贫项目17个,在县人民医院增设县医院骨伤科、远程阅片中心,全面代管县中学第二校区,人才引领作用充分挥发。

人皆成才,立足“培”字下功夫。理塘县委统筹运用各类载体资源,大力实施人才重点项目,落实干训经费200万元、“人才基金”200万元,不断提升人才队伍能力素质。建立县、乡、村三级“农牧民夜校”239所,师资库513人,开办马背夜校、帐篷夜校、虫草采集点夜校等39期,培训乡村干部1200余人次;建立理塘县“电商双创孵化中心”、濯桑“康藏阳光”、甲洼“田园综合体”等3个集培训、实践为一体的创新创业和技能人才培育基地,16名优秀人才成功创业,84名技能人才技能水平大幅提升。大力实施干部人才“能力素质提升工程”,在全县副科级以上干部中开展《塘约道路》学习活动,开办“高城大讲堂”15期,培训党员干部人才1600余人次;邀请省委党校、川师大和西南财大专家教授开办《领导干部读书班》2期,培训干部人才960余人次。遴选90名优秀年轻干部赴西南财大集中“充电”,选派82名教育、卫生、扶贫等优秀干部人才和专业技术人员到省直部门、新都区、金堂县挂职锻炼,全县干部人才干事创业激情逐步提升,能力素质不断增强。

任人唯贤,立足“用”字添动力。理塘县委围绕脱贫攻坚、县域经济、优势产业等领域搭建平台,让干部人才得到充分实践锻炼,确保作用发挥。2017年共提拔实绩突出、群众公认、作风过硬的优秀干部73人(其中提拔优秀第一书记8人任乡镇副职),选派21名优秀年轻干部到深度贫困乡镇挂任脱贫攻坚副书记,选派615名优秀年轻干部作为“五个一”“三个一”帮扶骨干力量,让能干事的人才有为有位;按照“建强一个支部、引进一个企业、培育一个产业、建立一个群众利益链接机制”的“四个一”发展模式,采取“支部+公司+合作社+党员+农户”等方式,建立濯桑乡汉戈花村、奔戈乡霍曲吉祥牧场等20余个集体产业示范点,培育致富带头人和农村实用人才169人,实现了农牧民增收致富。制定出台《理塘县容错纠错鼓励干事创业暂行办法》、《理塘县关于建立正向激励机制充分调动干部职工积极性的意见》,大张旗鼓,旗帜鲜明表扬先进,整合资金45万元,大力表扬人才工作先进单位15个,优秀干部人才100名,不断激发干部人才干事创业热情,在全县形成了组织重视、干部关心、群众关注、人才奋进的良好氛围。

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