甘孜州将用2年时间培养大批干部人才

发布时间:2017-02-23 18:12:05 责编:马强 来源:甘孜新闻网

【导语】:记者在会上获悉,甘孜州将用2年时间采取专题讲授、集中培训、挂职锻炼、柔性引进、交流任职、递进培养六种方式,扎实开展干部人才“能力素质提升工程”。“靶向”治疗全州干部人才思想上不适应新形势、能力上不适应新标准、作风上不适应新要求等问题。

本网讯(马强 付玉立 实习记者 余巧)23(今)日上午,甘孜州召开“干部能力素质提升工程”暨“思想大解放、能力大提升、工作大见效”大讨论活动新闻通气会。记者在会上获悉,甘孜州将用2年时间采取专题讲授、集中培训、挂职锻炼、柔性引进、交流任职、递进培养六种方式,扎实开展干部人才“能力素质提升工程”。“靶向”治疗全州干部人才思想上不适应新形势、能力上不适应新标准、作风上不适应新要求等问题。

一是集中培训一批。实施“高层次党政干部人才”培育计划,每年培训县级领导干部500人(次),力争2年内实现县级领导干部培训全覆盖。同时,采取“专题讲座+研讨交流”方式,深入开展学习研讨,培训领军人才100余人;采取“培训+测评+考察”模式,培养专业化后备干部人才100人。建立“州内+州外”双向交流培训模式,采取“送出去训”方式,依托校州合作、对口支援平台,每年选派300名县级领导干部赴北京清华、广东中山、上海复旦大学研修学习;优化“请进来讲”方式,开办“干部大讲堂”,邀请上级领导和知名专家教授到州作专题辅导讲座。同时,借助远程视频学习平台,打造空中学习走廊,通过对专题讲座现场转播的方式,送课到基层,服务到一线。

二是挂职锻炼一批。分层次实施“甘孜藏区千名干部人才挂职培养计划”。其中,州级层面每年选派110名左右:州委组织部统筹,每年选派30名干部到省直机关、50名干部到省内经济发达地区、30名干部到广东省所辖县(市、区)挂职或跟班学习。县(市)层面两年累计选派1000名左右:各县(市)每年至少选派30名干部人才到对口帮扶地挂职或跟班学习,开阔眼界、增长才干。

三是柔性引进一批。以“省内对口帮扶藏区彝区贫困县行动”、“硕博人才进甘孜行动”为契机,第一,用好“对口援藏平台”,加大向省委组织部衔接力度,争取选派5名专业型、知识型援藏干部充实到州级各部门领导班子中;第二,强化“双向交流”,力争引进5名专业型干部人才到州级各部门或各县党政班子中任职;第三,深化“硕博人才进甘孜行动”,突出教育、卫生、旅游、文化、交通、农牧、政法、林业、环保、住建、水电、能源、矿产、通讯、中藏药、国土等行业高层次、急需紧缺人才需求,引进10名以上到州级部门工作。

四是交流任职一批。通过岗位调查、组织推荐、综合研判等方式,以后备干部、递进培养对象、受到重大表彰人员为重点,每年从州级部门下派20名以上干部到县(市)挂职或任职,从县(市)选派10名以上干部到州级部门挂职或任职。州级部门原则上选派没有基层工作经历的县级或正科级干部,县(市)原则上选派岗位经历较单一、需要加强培养锻炼的县级或正科级干部。州委组织部将建立跟踪培养机制,把选派干部“双向交流”任职的过程作为培养选拔优秀干部的过程,发现掌握一批政治素质好、品行能力优、发展潜力大的优秀干部,对表现特别优秀的“双向交流”任职干部,在全州范围内统筹使用。

五是递进培养一批。实施“千名优秀年轻干部人才递进培养计划”,集中2年时间,分级分期培养优秀年轻干部人才2000名以上。其中:州一级200名左右,县(市)一级1800名(含村<社区>主要负责人后备人选)左右。递进培养对象应当具备相应的技术职称、专业背景或任职经历。特别注重从反分维稳、扶贫攻坚、重大项目、艰苦复杂环境、“四个一线”遴选培养对象,注重优化培养对象结构,女干部、党外干部都有一定比例。

记者还获悉,“思想大解放、能力大提升、工作大见效”大讨论活动要求全州各级各部门干部职工要广泛开展学原文原著、读一本好书、撰写读书笔记和心得体会等活动,紧扣“如何加快发展、实现同步全面建成小康社会”“如何正确认识面临的机遇和挑战”“如何创造性地破解发展难题”“如何做合格党员、当干事先锋”“如何把民生改善作为经济社会发展的出发点和落脚点、把精力集中在打通‘最后一公里’上”等五个方面,集中开展专题讨论。

与此同时,全州各级纪检监察机关将突出使命担当、突出问题导向、突出标本兼治,为“思想大解放、能力大提升、工作大见效”大讨论活动暨“干部能力素质提升工程”决策部署提供坚强的纪律保障。

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