引智聚才活水来

发布时间:2018-09-12 15:14:39 责编:次仁友珍 来源:《甘孜日报》社

【导语】:近年来,九龙县始终坚持人才体制机制改革,完善“引才、育才、留才”等政策措施,吸引各方人才齐聚九龙筑梦圆梦,为建设生态文明和谐幸福新九龙提供了坚实的智力支撑。

九龙县五措并举推动人才工作

本网讯(县委中心报道组)今年在川举办的国际茶博会期间,九龙本土品牌“天乡茶”再次入围参展,并斩获“中国国际茶博会金奖”,受到省内外广泛关注。“天乡茶”作为九龙引进人才重点培育的本土品牌,能够获得省内外的高度认可,这是对九龙实施人才强县工作的一个肯定。

近年来,九龙县始终坚持人才体制机制改革,完善“引才、育才、留才”等政策措施,吸引各方人才齐聚九龙筑梦圆梦,为建设生态文明和谐幸福新九龙提供了坚实的智力支撑。

强化领导 打好人才基础

“人才资源是第一资源,要本着对历史负责,对九龙未来发展负责的态度,切实抓好人才工作”,九龙县委书记赵景强为全县人才工作定调。

近年来,九龙县制定出台《关于实施人才强县战略的意见》等指导性文件7个,明确人才工作指导思想、总体思路、目标任务、工作原则和基本措施。成立以县委书记任组长、县长任副组长的县人才工作领导小组,形成党委统一领导,组织人事部门牵头抓总,有关部门各司其职,社会力量广泛参与的人才工作格局。

“九龙县委政府为我们搭建了良好的创业平台,优化了发展环境,给予了足够的关心和支持,我们有信心将‘天乡茶’打造成为全国知名茶产品”,九龙县天乡茶叶董事长莫太凡博士感慨道。

九龙县在解决人才“引得进、留得住;会创业、能成功”的瓶颈问题时,着重在人才引进、搭建人才创业平台、优化发展环境、创新人才机制上入手。近两年,以公开招录、“四类人员选拔”、外地考调等形式引入选调生、公务员等党政人才200余名;以项目引进的形式,引进企业经营管理人才10余名,为九龙各项事业储备后续年轻力量。深入开展“放管服”改革,通过对新办企业减少行政审批事项、开通一站式服务窗口、举办产业推介会等形式,降低人才来县创业门槛,减少企业创业成本,不断吸引企业和人才来九龙发展创业。自2016年以来,吸引东阿阿胶集团、浩发旅游开发有限公司等20余家大型企业来九龙考察投资,争取东阿黑毛驴养殖基地、九龙县猎塔湖核心风景区建设等20余个投资超千万的项目在九龙落地,直接或间接拉动投资达40亿元;新增县级专合组织200余家,申报九龙花椒、九龙牦牛等具有地区特色品牌30余个,有效促进了全县经济社会的发展。

科学育才 提升人才素质

“要注重研究九龙人才工作的优劣势,找准问题短板,制定出台具有操作性、针对性的政策措施,不断提升九龙在人才引进中的核心竞争力,提高人才质量”,县委常委、组织部长谢雨农为全县人才工作开出药方。

2016年以来,九龙县采取“请进来,学技能;走出去,求真经”的人才培养方式,大规模培训干部人才,培训对象由党政干部向专业技术人才、企业经营管理人才、农村实用人才和社会管理人才不断延伸。先后邀请专家开展专题培训班7场次、培训各类人才1100余名;选派400余名干部人才赴郫都区、凉山州等地学习考察;选派20余名优秀干部人才赴青白江、东莞等地挂职锻炼;挑选本地干部人才200余名与援藏干部人才100余名“结对子”,积极发挥“传帮带”作用。不断提高各级干部人才科学发展、服务人民群众、驾驭复杂局面、促进社会和谐的能力。

人岗相适 发挥人才作用

“我以前是一名教师,想都没想到现在居然成了第一书记,成为一个实实在在为民谋利办事的‘一把手’,虽然压力大,但干劲更足了”,全县优秀第一书记沈明聪兴奋地说道。

近年来,九龙县在人才调配过程中,结合个人意愿和专长,对口安置,让各类人才各展所长。同时,坚持“任人唯贤、德才兼备、以德为先”的原则,认真落实干部选拔任用工作各项配套制度和措施,把多岗锻炼、丰富基层阅历作为促进干部成长的必要手段,大力选派机关、乡镇干部人才到基层任职,为其提供发展平台,活力竞相迸发,形成九龙人才辈出的局面。

统筹使用人才,促进人才合理流动,先后6名优秀大学生村官转为事业干部,通过公选等方式充实乡(镇)党政班子;按照州委“四个一线”用人原则,长期在一线工作,开拓进取、埋头苦干、靠实干出实绩的干部人才及时提拔使用。2015年以来,提拔一线干部83人,占提拔总人数的63%;坚持业绩为重,在专业技术人员收入分配,职称评定等方面,突破“唯学历、唯资历、唯论文”束缚,紧密结合岗位职责、工作业绩、实际贡献等要素,统筹考虑,切实增强专技人才的成就感、获得感。

落实政策 兑现人才待遇

“听说‘百千万康巴英才’的奖励金发给你了,兑现还真及时,今年我们也努力工作,干出点成绩,争取也申报一个高、中端人才”,九龙县城关小学的老师对全州“百千万康巴英才高端人才”获得者曹琴说道,曹琴老师只是九龙实施待遇安人、环境栓人、感情留人的一个代表。

近年来,九龙县始终坚持关心激励与严格考核并重,出台《九龙县人才引进办法》《九龙县人才激励办法》,建立定期交流、谈心沟通、科学评价等管理制度,全面兑现制度留人、政策留人、待遇留人承诺。在九龙,经认定的高层次创新创业人才和急需紧缺特殊人才,在户籍、家属就业、子女入学、保险、就医、职称评聘等方面享受优惠政策和便捷服务。对入选“百千万康巴英才工程”的高、中端人才,分别实行每月0.3万元、0.1万元的康巴英才奖励;引进的专业技术类高端人才,与用人单位签订10年以上聘用(劳动)合同,按照等级一次性给予安家补助。对作出突出贡献的专业技术人才,可按规定低职高聘或破格晋升专业技术职务。

“水积而鱼聚,木茂而鸟集”。截至目前,九龙县人才资源总量突破5000余人,居全州前列,人才总量与总人口比重逐年上升,人才工作正在稳步推进,逐渐向好。

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